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“INSTITUTO DE ALTO RENDIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL”

6 mayo, 2019

Descubre el potencial interior

Vivimos en un mundo de abundancia, con oportunidades en cada mano. Hemos sido liberalmente dotados con talentos y habilidades, muchos de los cuales nunca usamos, y podemos, a través del poder de elección, hacer de nosotros mismos lo que queramos.

Si todas las personas tienen un potencial ilimitado, y si el mundo está lleno de abundancia y oportunidades, ¿por qué no todos tienen éxito automáticamente? Si fuimos creados con un potencial de alta motivación interna, ¿por qué tantos alcanzan la madurez solo para encontrar el nivel de motivación en un punto bajo?

Un motivo de la falta de automotivación se encuentra en los deseos aparentemente conflictivos. Tenemos un deseo de liderazgo y propósito personal, pero también deseamos que otros nos acepten. Estamos divididos entre ser nosotros mismos y ganar esa aceptación. El dilema se ve agravado por la presión de la sociedad: desde el nacimiento se nos alienta a conformarnos; rara vez se nos alienta a ser nosotros mismos.

A medida que nos adaptamos constantemente a las complejidades de la vida social y tratamos de satisfacer nuestras diversas necesidades, encontramos una variedad de bloques de motivación. Los impulsos de liderazgo y la creatividad se suprimen, restringen o eliminan por completo. Para seguir adelante, para motivarnos a nosotros mismos, debemos ser capaces de ver estos bloques de motivación como barreras artificiales y saber cómo enfrentarlos. La presión o influencia de la familia, la sociedad y las instituciones pretende ser buena, y gran parte de ella es buena. Nos beneficiamos cuando aprendemos de todos aquellos que han vivido antes que nosotros. Pero el acondicionamiento se convierte en un obstáculo en lugar de una ayuda cuando sofoca y corta cualquier contribución nueva.

Aquí tienes un ejemplo familiar del poder del condicionamiento. Cuando vas al circo, ves una línea de elefantes atados cada uno por una cuerda alrededor de un pie a una pequeña estaca clavada en el suelo. Tan fuerte como son los elefantes, ciertamente pueden sacar las estacas de la tierra en cualquier momento que elijan. Pero han sido “condicionados”. Siendo bebés elefantes, fueron encadenados a enormes estacas de metal bien clavadas en el suelo para que no pudieran levantarlas. Semanas y meses tirando de fuertes estacas convencieron a los elefantes de que no podían soltarse. Ahora, aunque han crecido por completo con una fuerza casi ilimitada, cada vez que se atan a una estaca, recuerdan la inutilidad de los esfuerzos pasados y no tratan de liberarse.

Algunas personas están condicionadas de la misma manera. Se convierten en débiles mentales que agotan su fuerza potencial simplemente porque se han condicionado a creer que son débiles. Hoy en día, miles de personas se niegan a intentar una meta simplemente porque, en un momento anterior y en circunstancias diferentes, no lograron alcanzar una meta similar.

Es obvio que el liderazgo personal implica cambio. Podemos excusarnos de desarrollar un liderazgo personal al señalar hábitos y actitudes firmemente arraigados desde la primera infancia; en el mundo de la realidad, sin embargo, podemos ver que las personas cambian, a menudo dramáticamente. Si decides seguir un curso que conduce a la mediocridad o emprender un viaje hacia un éxito sobresaliente, es una cuestión de tu propia elección. Cuando elijas salir de una existencia condicionada, ten en cuenta estas tres áreas:

  • Autoconocimiento.
  • Establecimiento de metas.
  • Actitudes y hábitos.
Bocados de liderazgo

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