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“INSTITUTO DE ALTO RENDIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL”

3 enero, 2019

Planifica los Imprevistos en tu Trabajo

¿Qué harías si un empleado vital se volviera repentinamente incapaz de realizar su trabajo? ¿Estarías preparado para la pérdida, o tu empresa experimentaría una recesión fatal?

Para evitar una catástrofe cuando ocurra algo inesperado, toma las siguientes precauciones:

Identifica a las personas que son esenciales para tu organización. Determina qué posiciones son necesarias para dirigir tu negocio. Esto puede incluir propietarios, ejecutivos y jefes, así como empleados de nivel inferior que tengan conocimientos en una operación en particular.

Selecciona un sustituto calificado de antemano. Decide quién puede hacer el trabajo de la persona hasta que una nueva persona pueda ser contratada y capacitada. Una posición ejecutiva, por ejemplo, podría ser ocupada por alguien de la junta directiva, un comité de otros jefes o un asesor de negocios.

Asegúrate de que otros estén familiarizados con las funciones de trabajo de una persona. Forma a un segundo empleado sobre cómo realizar las diversas tareas que serían necesarias para mantener las cosas funcionando en ausencia de la persona. Considera opciones de subcontratación para contratar a una persona formada para ocupar el puesto temporalmente.

Solicita información esencial para ser registrada de forma escrita. Un factor importante en lo que hace que un trabajador sea indispensable es la información que la persona sabe que otros puede que no. Asegúrate de que toda esa información esté escrita en un manual de formación u otro material de referencia organizado.

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