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“INSTITUTO DE ALTO RENDIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL”

21 marzo, 2018

Cómo encontrar el candidato ideal mediante entrevistas de trabajo.

Contratar puede ser un proceso largo y  lioso, pero merece la pena dedicarle tiempo a seleccionar la persona adecuada. Tomarse tiempo para llevar a cabo diversas entrevistas es menos costoso que contratar a la persona errónea. Los siguientes son consejos para entrevistar a candidatos:

  • Haz los deberes previamente a la entrevista: Cuidadosamente revisa el CV de cada candidato. Anota aquellas cosas que te gustan y sobre las que quieres saber más así como los huecos o incoherencias para preguntar sobre ello.
  • Ayúdate de tu equipo. Ellos pueden proveerte una valiosa retroalimentación y detectar cosas que se te hayan pasado por alto. Ten varios CV revisados, entrevista a los candidatos y reúnete para discutir sus impresiones. Incluso cuando no selecciones a la persona que te recomendaron, sentirán que forman parte de la decisión.
  • Dirige dos rondas de entrevistas: varias entrevistas te aseguran tiempo para conocer a las personas y tomar una decisión meditada. Comienza por las más cortas, entrevistas de 30 minutos para acotar la selección a tres o cuatro personas. Posteriormente haz una entrevista más en profundidad que incluya una pequeña visita por la empresa y la posibilidad de conocer a otros.
  • Haz que los candidatos se sientan cómodos: Haz que se sientan cómodos siendo cálido y amigable. Preséntate y explica tu estilo de gerencia para que se hagan una idea de si les gustaría trabajar contigo. Pide permiso para tomar notas, para que no se preocupen de lo que estés escribiendo.
  • Empieza con preguntas sobre el CV. Observa lo fácil y asegura que una persona responde a esas preguntas. Continúa con preguntas de situación para ver cómo piensan bajo presión. Para descubrir sus metas y motivaciones, pregunta sobre sus planes a largo plazo. Escucha y da una oportunidad para hablar. No deberías estar más del 20% hablando.
  • Considera utilizar herramientas de valoración: Test escritos de personalidad pueden ayudarte a medir las cualidades para desempeñar un puesto de trabajo en concreto. Administra el test a tus empleados más competentes para identificar las cualidades que les han hecho eficientes en sus puestos.
  • Da la oportunidad a los candidatos de preguntar. Al final de la entrevista, dales la oportunidad de preguntar cualquier pregunta que tengan. En la segunda ronda de entrevistas, da la oportunidad de preguntar a otros miembros de la plantilla sobre la empresa, estilo de gerencia y su grado de satisfacción laboral.
  • Cierra la entrevista contundentemente: Agradece a la gente su tiempo, y dile que te pondrás en contacto con ellos sin hacer ninguna promesa acerca del puesto de trabajo. Indica una fecha en concreto en la que sabrán de ti, para que no tengan que estar esperando en vilo.

 

Tener habilidad es algo bueno, pero la habilidad de descubrir la habilidad en otros es el verdadero exámen – Elbert Hubbard

 

Reconoce las señales de aviso.

Las siguientes son cosas a tener en cuenta en las candidaturas de trabajo:

  • Huecos en áreas en las que deberían de estar completas.
  • Huecos inexplicables en la trayectoria laboral.
  • Una lista incompleta de empresas en las que ha trabajado. Nombres de los supervisores de esas empresas.
  • Una vaga descripción de las tareas y las responsabilidades.

 

Preguntas para una entrevista de trabajo

Unas buenas preguntas de entrevista revelan si una persona tiene cualidades específicas para el puesto de trabajo o no:

  • ¿ Cómo era un típico día en tu empresa anterior?
  • ¿Tu mayor responsabilidad en tu anterior trabajo?
  • ¿Cómo tomas decisiones importantes en el trabajo?
  • ¿Qué riesgos tuviste que tomar en tu anterior trabajo y cuáles fueron los resultados?
  • ¿Cuál fue tu mayor logro en tu anterior trabajo?
  • ¿Qué cualidades consideras vitales para ser exitoso en tu actual profesión?
  • ¿Qué habilidades y experiencia necesitaste en su anterior trabajo?
  • ¿Cómo te has manejado con la gente problemática en tu anterior trabajo?
  • ¿Cómo has manejado el desacuerdo con un cliente o un compañero anteriormente?
  • ¿Cuál fue tu mayor frustración en tu anterior trabajo?
  • ¿Qué es lo que tiene que hacer tu anterior empresa para mejorar tu satisfacción?
  • ¿Qué error cometiste en su anterior empleo? ¿Por qué crees que ocurrió?
  • ¿Qué sabes exactamente sobre nuestra empresa?
  • ¿Por qué estás interesado en este trabajo?
  • ¿Qué estás haciendo para mejorar tus habilidades laborales y prepararte para altos niveles de responsabilidad?
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