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“INSTITUTO DE ALTO RENDIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL”

CÓMO HACEMOS

Planteamiento

Nuestro planteamiento se centra en la utilización de los Programas, sus Módulos Didácticos y Plan de Acción, y la aplicación de los Conceptos, Ejercicios y Herramientas, es decir, de poner cosas en práctica de manera continuada a lo largo de varios meses de la duración del programa, llegando a conseguir cambios duraderos. Incide en la acción, no en la teoría.

Focalizar tus actividades hacia resultados

Ayudamos a las personas a dedicar más tiempo cada semana en las Actividades de Alto Rendimiento y Metas que producen Resultados Específicos y Medibles, los que quieren o necesitan conseguir:

  • Ayudando a identificar/definir las Actividades de Alto Rendimiento y Metas y ponerlo en práctica midiendo los Beneficios.

Identificar y modificar Hábitos

Identificar y modificar Hábitos que afectan a tu Satisfacción Personal Actual y Calidad de Vida, a tu Rendimiento, a tu Productividad y a tu Estilo de Liderazgo, a través de la realización de diferentes Ejercicios en el Programa y a adquirir nuevos Hábitos, Actitudes y Comportamientos en el proceso.

Desarrollo de habilidades

A desarrollar Habilidades en los Campos de Organización Personal y Liderazgo, aplicando unas Herramientas de Gestión, en el puesto de trabajo diariamente, que ayudan a desarrollar estas destrezas.

CÓMO HACEMOS

como hacemos graf-01
Metodología

Nuestra metodología contrastada, posibilita que nuestros clientes logren cambios actitudinales, cambios de comportamiento y los resultados deseados, aplicando nuestros programas utilizando el aprendizaje a través de:

  1. Sesiones semanales de facilitación, tanto grupal como individual, orientadas a la acción/aplicación de lo aprendido.
  2. Nuestro enfoque se centra en el desarrollo de metas reales y el logro de resultados, la modificación de hábitos, actitudes y comportamientos y la adquisición de nuevas habilidades. Es decir, el HACER y el CAMBIAR.
  3. Asimilar e interiorizar conceptos y cambios a través de la “REPETICIÓN ESPACIADA” y la “PERCEPCIÓN MULTISENSORIAL”, al utilizar los Programas, el Material Didáctico, los Ejercicios y Herramientas.
Proceso en 3 pasos:

A la hora de Implementar los Programas utilizamos un proceso con 3 pasos:

PASO 1: Realizamos un Diagnóstico y Evaluación del Rendimiento de la persona y su situación actual con el fin de identificar y definir las Actividades de Alto Rendimiento a potenciar y definir las Metas para conseguir Resultados Medibles y Tangibles.PASO 2: Aplicamos el Programa e implementamos un Plan de Acción con sesiones semanales de facilitación, lo que favorece la puesta en práctica de las metas definidas y la utilización de técnicas diseñadas para ayudarles a identificar y cambiar los hábitos y comportamientos deseados y a poner en práctica Herramientas de Gestión para desarrollar Habilidades. Debido a que el proceso se aplica durante varias semanas, las personas no se sienten agobiados y tienen suficiente tiempo para digerir cada paso y adaptarse al cambio. Lo más importante es que los nuevos comportamientos se aplican a retos reales del negocio.PASO 3: Seguimiento y Medición de Progresos y Resultados. Utilizamos un sistema de seguimiento y de Feedback de manera continua, Evaluación a mediados del proceso y un Informe final de resultados tangibles.

Cómo implementamos

Existen 2 formas de aplicar los Programas e Implementar el Proceso de Cambio:

  • DE FORMA INDIVIDUAL: Antes de empezar a trabajar con el gerente y su equipo, preferimos trabajar primero con el gerente, con el fin de contrastar todo y confiar en nosotros y el proceso, antes de tomar una decisión de trabajar junto con su equipo. También permite estar por delante del equipo en conocimiento del programa, sus ejercicios y herramientas, y saber que esfuerzo se requiere. Aparte de realizar una inversión más prudente, también puede comprobar que existe un retorno sobre la inversión medible y tener una “garantía de resultados” por escrito.
  • IN COMPANY: Nuestro trabajo para ayudar a nuestros clientes a conseguir resultados medibles consiste en trabajar con ellos y su equipo, en su empresa (IN COMPANY) para ayudarles a definir y focalizar en sus metas, poniéndolas en práctica y midiendo los resultados mientras ocurren. Existen múltiples beneficios por estar orientados por Metas y Actividades de Máximo Rendimiento:
    1. Identificar para cada uno, cuáles son sus actividades directamente relacionadas con los resultados en su puesto de trabajo.
    2. Poder focalizar/dedicar más tiempo a actividades que realmente ayudan a la consecución de resultados y crecimiento.
    3. Asumir responsabilidad por no dejarse llevar por el día a día, siendo apagafuegos que no producen resultados e integrar cambios de comportamiento y hábitos para ser más productivos.
    4. Disponer de un método y lenguaje en común que ayuda a coordinar el equipo, metas bien alineadas y todos remando en la misma dirección.
    5. Saber cómo definir las metas de manera más específica, el desarrollo de un plan de acción concreto con fecha límite/responsable, facilitando el seguimiento de los resultados y el cumplimiento del plan de acción.
    6. Interpretar los problemas, no para abandonar, sino como obstáculos en el camino de lograr una meta y poner solución/acción para remediarlo.
    7. Desarrollar actitudes positivas, creatividad, iniciativa, ambición, productividad y automotivación.
Nuestro papel:

Nuestro papel: Realizamos un acompañamiento personalizado y continuo para apoyar el proceso de cambio. Utilizamos una mezcla de sesiones grupales e individuales de facilitación. Nuestro papel es empujar a los clientes a la “acción de cambio” y hacer seguimiento de los resultados, es decir, orientarles a resultados medibles y tangibles.