24 mayo, 2018

Cómo ser cada vez más eficiente

La mayoría de los líderes están preocupados por dos tipos de resultados: su propio éxito personal y el éxito de la organización. Aunque las dos áreas pueden parecer distintas, en un sentido práctico no pueden separarse. El propósito de un líder es lograr resultados a través de las actividades de otras personas. Esas “otras personas” junto con el líder forman el equipo u organización. Si este grupo de individuos falla, el líder comparte la misma suerte. Si el líder falla, las metas de la organización no se logran. Por otro lado, cuando el líder tiene éxito, la organización se beneficia directamente; y cuando el equipo alcanza sus metas, el líder comparte las recompensas.

Cualquier cosa que hagas para mejorar el éxito de tu liderazgo se agrega directamente a tu éxito personal. Debido a que tu propósito como líder es lograr resultados mediante la dirección de las actividades de los demás, la meta es establecer metas para convertirte en un líder más efectivo y motivador.

Bocados de liderazgo

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