19 enero, 2021

COSTRUYA UNA BASE DE CRECIMIENTO

La capacidad y la eficacia del liderazgo se mejoran enormemente con una filosofía de liderazgo que exige creer en el valor de las personas, creer en sus habilidades y creer en su potencial de crecimiento.
Esta filosofía de liderazgo forma una base fundamental para construir relaciones sólidas con los miembros del equipo, relaciones que conducen al crecimiento personal y al éxito para ellos, para su gerente y para toda la organización.
Los líderes efectivos poseen esta filosofía. Encienden la chispa de la imaginación y la creatividad en sí mismos y en sus seguidores. Los líderes efectivos buscan dar rienda suelta a su propio potencial sin explotar, así como el de su gente. Cualquier posición de liderazgo conlleva cierto estatus, privilegios, oportunidades y poder. Estos beneficios son parte de su compensación. Tienes derecho a disfrutarlos; te los has ganado. Pero los privilegios conllevan sus propias responsabilidades. Reconozca que la posición única que le brinda honor y prestigio también requiere tomar decisiones, resolver problemas y realizar servicios que nadie más en la organización puede realizar.
Una filosofía de liderazgo eficaz también incluye un sentido de responsabilidad ética. La ética de una organización está relacionada con la forma en que las personas se comportan y con los valores o estándares que gobiernan sus acciones y elecciones. Los líderes son responsables de elegir las metas de la organización, establecer su dirección y determinar sus estándares éticos. Los estándares éticos surgen de las creencias básicas y los valores personales de los principales líderes, ciertos estándares en las áreas de equidad, honestidad y personal, sin embargo, la responsabilidad es ampliamente aceptada por toda la sociedad. Los líderes eficaces mantienen estas responsabilidades éticas básicas:
Obedecen la ley.
Operar dentro de la letra y el espíritu de la ley es una responsabilidad del liderazgo. La mayoría de las leyes están diseñadas para proteger a porciones particulares de la población: empleados, trabajadores, consumidores o el público en general. Las reglas y procedimientos de la organización deben dejar en claro a todos los empleados que se debe obedecer la ley. Las políticas y los procedimientos también deben hacer posible que los empleados hagan bien su trabajo y satisfagan los requisitos legales.
Tratan honestamente a los clientes
El comportamiento ético hacia los clientes es más que una cuestión de bien o mal; también es un buen negocio, ya que los clientes satisfechos vuelven una y otra vez. El trato honesto incluye proporcionar un producto o servicio de alta calidad para los consumidores. Tienen derecho a esperar que el producto o servicio que comercializa logre lo que usted afirma y que se puede utilizar con seguridad y confianza. Sus clientes también deben poder confiar en usted para cumplir con sus compromisos en cuanto a calidad, tiempo de entrega, precio y condiciones crediticias.
Tratan a los miembros del equipo de manera justa.
Los líderes eficaces buscan lograr los mejores resultados posibles dirigiendo los esfuerzos de las personas. Pero si explotan a las personas en el proceso de lograr resultados, pueden perder buenos trabajadores y, a la larga, perder la capacidad de producir resultados. Dado que los resultados alcanzados por la organización provienen del esfuerzo de todos los que tienen parte en el trabajo, es responsabilidad del líder ver que todos se beneficien de lo Aprendido en el proceso.

CONSTRUYE

Bocados de liderazgo

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