9 marzo, 2021

DEJE QUE LAS METAS LE GUÍEN EN SU VIAJE

Para obtener el dominio total de sus actitudes, su tiempo y su vida, sumérjase en un programa total de metas personales y profesionales. Muchas metas personales involucran artículos que el dinero puede comprar, y su carrera es el medio para ganar ese dinero. Otras metas personales se centran en satisfacer necesidades tan intangibles como la seguridad, la satisfacción del ego y la autorrealización que están inevitablemente ligadas al entorno laboral. Cuando reconoce esta relación tanto intelectual como emocionalmente, se da cuenta de que la productividad conduce a la satisfacción tanto de sus necesidades personales como de su éxito profesional. Alcanzar las metas comerciales requiere la cooperación de todos en la organización. Idealmente, todos juegan un papel apropiado en la elección de las metas profesionales, la planificación de su logro y la elaboración de los pasos a seguir. Sin embargo, pocas organizaciones son ideales. Es posible que se le transmitan algunas metas profesionales con pocas oportunidades para su opinión. Puede que le resulte fácil comprometerse de todo corazón con el logro de estos metas, pero es posible que se encuentre en desacuerdo parcial con una meta o plan en particular. En este punto, examine cuidadosamente sus prioridades y valores para determinar exactamente cómo puede contribuir al logro de las metas establecidas y cómo puede crecer personalmente al hacerlo, aunque haya preferido que la organización se mueva en otra dirección. Exprese sus ideas sobre planes y metas profesionales particulares a la persona adecuada en el momento adecuado. Solo en el caso de un choque grave entre sus valores personales y los de la organización, le resultará imposible contribuir adecuadamente. Con una cuidadosa consideración, puede obtener información sobre las formas de contribuir a la productividad y el éxito a largo plazo de la empresa. Un elemento a considerar en el establecimiento de metas tanto personales como profesionales es la inversión de tiempo requerida. La mayoría de las organizaciones desarrollan más ideas con fines de lucro y expansión de las que tienen los recursos para llevar a cabo. En consecuencia, se deben establecer algunos criterios para elegir emprendimientos rentables. Tradicionalmente, estas decisiones se basan en el rendimiento proyectado de la inversión de capital. Sin embargo, es obvio que algunos proyectos que prometen un alto rendimiento financiero requieren más tiempo por parte de los miembros del equipo que otros. En la planificación estratégica, las organizaciones deben considerar no solo la cantidad de capital necesaria para emprender un nuevo proyecto y el rendimiento esperado de la inversión, sino que también deben planificar de manera realista la cantidad de tiempo que necesitan las personas clave para implementar y supervisar el proyecto. Algunos proyectos que prometen un alto rendimiento de la inversión de capital no son prácticos cuando se considera la cantidad de tiempo que requieren ciertos miembros del equipo. Para garantizar el tiempo adecuado para emprender nuevos y emocionantes proyectos, todos los miembros de la organización deben practicar principios de fijación de metas comprobadas en el tiempo de productividad personal efectiva. ¡Esta es una estrategia que siempre paga grandes dividendos!

 

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