Dé rienda suelta a su creatividad e imaginación en la planificación de una celebración de las metas alcanzadas. Recompénsese a sí mismo y a su equipo. Como usted, los miembros de su equipo invierten la mayor parte de su tiempo y sus vidas en la organización. Celebrar el éxito del grupo satisface importantes necesidades humanas sociales y emocionales. Sin celebración, los miembros del equipo se sienten innecesarios, despreciados y descuidados. Cuando los miembros de su equipo de trabajo, individualmente o como grupo, lo hagan bien, asegúrese de que reciban crédito público y privado por el trabajo bien hecho. Nada establece su posición como líder con tanta eficacia como elogiar el éxito y el crédito por el trabajo bien realizado y según lo programado.
Recuerde: la comunicación, la acción, la eficiencia del tiempo y los resultados se multiplican a medida que el equipo comparte el compromiso de alcanzar metas de productividad emocionantes.
El proceso interminable de maximizar la productividad es la clave del éxito de su organización.
