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“INSTITUTO DE ALTO RENDIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL”

29 octubre, 2015

Fortalece tu sentido de identidad

En conjunto, todas las decisiones que tomas cada día finalmente determinan tú éxito y el de tú organización. La mejora de tu capacidad en la toma de decisiones requiere comprender los hábitos y rasgos de personalidad característicos de tu enfoque habitual.

Tu estilo en la toma de decisiones merece un análisis cuidadoso. Los estilos en la toma de decisiones están relacionados con un arraigado profundo de las características de personalidad. Líderes confiados y optimistas toman las decisiones de trabajo con confianza y optimismo. Por el contrario, los líderes que tienen una baja autoestima y de imagen de sí mismos, enfocan la toma de decisiones y la resolución de problemas con precaución miedosa y dudas pesimistas.

Aquellos que habitualmente son compulsivos y perfeccionistas demandan demasiados datos y pasan demasiado tiempo analizándolos. Pero los líderes que tienen fe y confianza en las personas son capaces de visualizar y encontrar información sobre los problemas rápidamente. Toman decisiones basadas en la información que se puede recoger en un breve período de tiempo. Cuando los líderes saben quiénes son, lo que representan, lo que quieren de la vida, y cómo planean hacerlo, están bien equipados para tomar las mejores decisiones posibles.

La toma de decisiones de manera efectiva está inexorablemente ligada a grandes metas personales y organizacionales. Surge una fuerte autoestima por tener un plan de acción bien desarrollado y de criterios con los que juzgar las posibles decisiones.

Utiliza estos valores personales y organizacionales para fortalecer tu sentido de identidad y establecer normas firmes para el comportamiento futuro. El coraje y la confianza en sí mismo necesaria para la toma de decisiones se desarrollan de manera constante en el tiempo. Cada pequeña mejora en tu habilidad de toma de decisiones refuerza la efectividad de tu liderazgo.

Tu imagen de ti mismo desempeña un papel importante en la determinación de tu estilo de liderazgo o acercamiento a la toma de decisiones y resolución de problemas. Tómate el tiempo para examinar la forma en que te ves a ti mismo y a los rasgos de personalidad y patrones de comportamiento que crecen y salen de tu propia imagen. Fija metas para fortalecer los rasgos de personalidad tuyos más deseables y desarrolla nuevas características que mejorarán la eficacia de tu toma de decisiones y resolución de problemas:

 

1.En conjunto, todas las decisiones que tomas cada día finalmente determinan tú éxito y el de tú organización. La mejora de tu capacidad en la toma de decisiones requiere comprender los hábitos y rasgos de personalidad característicos de tu enfoque habitual.
Tu estilo en la toma de decisiones merece un análisis cuidadoso. Los estilos en la toma de decisiones están relacionados con un arraigado profundo de las características de personalidad. Líderes confiados y optimistas toman las decisiones de trabajo con confianza y optimismo. Por el contrario, los líderes que tienen una baja autoestima y de imagen de sí mismos, enfocan la toma de decisiones y la resolución de problemas con precaución miedosa y dudas pesimistas.
Aquellos que habitualmente son compulsivos y perfeccionistas demandan demasiados datos y pasan demasiado tiempo analizándolos. Pero los líderes que tienen fe y confianza en las personas son capaces de visualizar y encontrar información sobre los problemas rápidamente. Toman decisiones basadas en la información que se puede recoger en un breve período de tiempo. Cuando los líderes saben quiénes son, lo que representan, lo que quieren de la vida, y cómo planean hacerlo, están bien equipados para tomar las mejores decisiones posibles.
La toma de decisiones de manera efectiva está inexorablemente ligada a grandes metas personales y organizacionales. Surge una fuerte autoestima por tener un plan de acción bien desarrollado y de criterios con los que juzgar las posibles decisiones.
Utiliza estos valores personales y organizacionales para fortalecer tu sentido de identidad y establecer normas firmes para el comportamiento futuro. El coraje y la confianza en sí mismo necesaria para la toma de decisiones se desarrollan de manera constante en el tiempo. Cada pequeña mejora en tu habilidad de toma de decisiones refuerza la efectividad de tu liderazgo.
Tu imagen de ti mismo desempeña un papel importante en la determinación de tu estilo de liderazgo o acercamiento a la toma de decisiones y resolución de problemas. Tómate el tiempo para examinar la forma en que te ves a ti mismo y a los rasgos de personalidad y patrones de comportamiento que crecen y salen de tu propia imagen. Fija metas para fortalecer los rasgos de personalidad tuyos más deseables y desarrolla nuevas características que mejorarán la eficacia de tu toma de decisiones y resolución de problemas:
2. Identifica cualquier actitud defensiva en tu pensamiento. Restringes la creatividad cuando celosamente defiendes una posición tomada previamente, proteges un proyecto favorito, o dependes demasiado de un estatus y prestigio en lugar de los resultados. Toma conciencia de tus propias respuestas habituales. Identifica formas específicas en las que es posible que estés limitando tu propia productividad – y la de los miembros de tu equipo. Entonces oblígate a ti mismo a hacer cambios específicos para desatar tu creatividad y aumentar tu productividad.
3. Toma los riesgos involucrados en el cambio. La resolución de cualquier problema exige que hay que tener en cuenta el riesgo frente a la seguridad. Las metas de tu organización determinan cuáles son las necesidades primordiales que deben considerarse al tomar cualquier decisión. La consecuencia de varias soluciones siempre se deben de tener en cuenta. Pero si nunca tomas una decisión equivocada, significa que eres demasiado prudente! El miedo a cometer un error inevitablemente tiene como resultado la pérdida de oportunidades para ambos, para ti y tu organización. La toma de decisiones de manera efectiva es un proceso inquietante para tu propia serenidad psicológica.
4. Rehúsa a estar excesivamente preocupado por la aprobación social. Para romper con las tradiciones y no estar “encasillado” se necesita una independencia personal. Huye de estar demasiado preocupado por lo que otros dicen, piensan o hacen. Mejorarás en tu habilidad para resolver problemas; y al mismo tiempo, tu reputación como alguien que “hace las cosas” se verá reforzada. Cuando el éxito se hace evidente, lo que sigue a continuación es la aprobación social./td>
5. Mira todos los problemas en términos de cómo se pueden resolver, en lugar de si pueden ser resueltos. Edwin Land, el inventor del proceso de la fotografía instantánea, dijo: “Cualquier problema puede ser resuelto con los materiales en la habitación.” Asume que hay una solución para cada problema, y que tú tienes el potencial para descubrirlo y ponerlo en práctica. A menudo, la solución está al alcance de nuestra mano, pero requiere una búsqueda pacientemente. Utiliza el proceso de búsqueda como un vehículo para descubrir riesgos calculados que tienen la posibilidad de un alto rendimiento. Este tipo de expectativas positivas destruye el principal obstáculo para la resolución efectiva de los problemas. Mira siempre al problema como una oportunidad para descubrir una solución creativa y satisfactoria.

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