8 abril, 2021

LA GESTIÓN DE METAS

Las metas claramente definidas y un plan de acción escrito para su vida laboral y personal le brindan estos beneficios que reducen el estrés:

  • Siempre sabe a dónde va y, por lo tanto, siente poco miedo a lo desconocido.
  • Los obstáculos no se perciben como amenazas porque ha anticipado y planificado cómo los manejará.
  • La toma de decisiones se simplifica porque sus metas sirven como criterios.
  • Un plan de acción escrito para lograr las metas proporciona decisiones preparadas con respecto a las acciones específicas que se deben tomar.

Los planes y metas organizacionales generales simplifican el liderazgo de las personas. Especifican las acciones y actividades necesarias y quién es el responsable de cada una.

El plan de acción para lograr las metas de la organización proporciona estándares y procedimientos para medir la productividad individual y organizacional. Usted y los miembros de su equipo saben automáticamente si la productividad es adecuada. No hay necesidad de esperar hasta el final del mes o trimestre y de repente descubrir que no se cumplieron las metas.

Cuando la productividad se queda corta, un procedimiento de seguimiento de metas muestra exactamente dónde está el área del problema y señala las correcciones que se pueden hacer antes de que sea demasiado tarde para alcanzar las metas. Se elimina la vaguedad que produce estrés sobre lo que está mal. En cambio, usted y los miembros de su equipo saben hacia dónde se dirige y cómo piensan llegar allí.

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