27 julio, 2021

LIBERA EL POTENCIAL DE TU EQUIPO

La eficacia del liderazgo se ve reforzada enormemente por una filosofía de liderazgo que requiere fe en el valor de las personas, la fe en sus habilidades y la fe en su potencial de crecimiento. Este liderazgo forma una base fundamental para construir relaciones sólidas con los miembros del equipo. relaciones que conducen al crecimiento personal y al éxito para ellos, para su gerente y para toda la organización. Los líderes efectivos poseen esta filosofía. Encienden la chispa de la imaginación y la creatividad en sí mismos y en sus seguidores. Los líderes eficaces buscan dar rienda suelta a su propio potencial sin explotar así como el de su gente. Cualquier puesto de liderazgo conlleva cierto estatus, privilegios, oportunidades y energía. Estos beneficios son parte de su compensación. Tienes derecho a disfrutar ellos; te los has ganado. Pero los privilegios llevan consigo sus propias responsabilidades. Reconozca que la posición única que trae Tu honor y prestigio también requiere hacer decisiones, resolución de problemas y desempeño servicios que nadie más en la organización puede llevar a cabo. Una filosofía de liderazgo eficaz también abarca un sentido de responsabilidad ética. La ética de una organización tiene que ver con la forma en que las personas se comportan y con los valores o estándares que gobiernan sus acciones y elecciones. Los líderes son responsables de elegir las metas de la organización, estableciendo su dirección y determinando sus estándares éticos. Los estándares éticos surgen de lo básico, creencias y valores personales de los principales líderes. Ciertos estándares en las áreas de equidad, honestidad y la responsabilidad personal, sin embargo, es ampliamente aceptado por toda la sociedad. Los líderes efectivos mantienen estas responsabilidades éticas básicas:

  • Obedecen la ley. Operar dentro de la letra y el espíritu de la ley es responsabilidad de liderazgo. La mayoría de las leyes están diseñadas para proteger a porciones particulares de la población: empleados, trabajadores, consumidores o público en general. Las reglas y procedimientos organizativos deben dejar claro a todos los empleados que la ley debe ser obedecida. Las políticas y los procedimientos también deberían hacer posible para que los empleados hagan bien su trabajo y satisfagan los requisitos legales.
  • Tratan honestamente a los clientes. El comportamiento ético hacia los clientes es más que una cuestión del bien y del mal; también es un buen negocio, ya que los clientes satisfechos vuelven una y otra vez. El trato honesto incluye proporcionar un producto o servicio de alta calidad para los consumidores. Ellos tienen el derecho a esperar que el producto o servicio que comercializa logre lo que afirma y que puede ser utilizado con seguridad y confianza. Sus clientes también deben poder confiar en usted para mantener sus compromisos en cuanto a calidad, plazo de entrega, precio y condiciones crediticias.
  • Tratan a los miembros del equipo de manera justa. Los líderes efectivos buscan lograr los mejores resultados posibles dirigiendo los esfuerzos de las personas. Pero si explotan a las personas en el proceso de lograr resultados, corren el riesgo de perder buenos trabajadores y, a la larga, perder la capacidad de producir resultados. Los resultados alcanzados por la organización provienen del esfuerzo de todos los que forman parte en el equipo. Es responsabilidad del líder ver que todos se benefician de lo que se gana en el proceso.

OTE

Bocados de liderazgo

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