7 junio, 2021

PROBLEMAS DE PRODUCTIVIDAD POR LA FALTA DE CLARIDAD. Por Alfonso Rafael González

Frecuentemente, las metas y prioridades de la empresa, se comunican una sola vez, normalmente en algún tipo de evento corporativo. En la mayoría de las pymes se desvanecerán en la resaca de la celebración anual, o pasarán a un segundo plano debido a la evolución de las prioridades. Lo he visto.

Asegurarse de que las personas implicadas, tengan claros esas metas, las entiendan y las asuman como propias y entiendan cómo su trabajo individual contribuye en la consecución de los mismos, es clave para la alineación de la organización y conseguir los resultados previstos.

El compromiso y la motivación de los empleados es fundamental. También la planificación y el control para que los miembros de la organización se centren en los esfuerzos correctos, puedan ser evaluados y puedan mejorar sus habilidades.

Las organizaciones han de proporcionar claridad y visibilidad sobre cómo el trabajo de un individuo contribuye a las prioridades, objetivos y en última instancia, a la misión general de la organización. Este acto, garantiza que los empleados, se sientan empoderados, comprometidos y conectados con la compañía.

Conocer el camino para conseguir los objetivos, y comprender el por qué hay que conseguirlos, no sólo es un derecho del empleado, si no también es una ventaja competitiva de primer grado frente a las empresas que no implantan estas técnicas con su personal.

Recuerda que “trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados”.

Tres conceptos prevalecen de forma notable: los objetivos, las metas, y el plan de comunicación interno.

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Bocados de liderazgo

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