1 diciembre, 2020

RECOGER LAS RECOMPENSAS DEL LIDERAZGO

Los buenos líderes a menudo tienen oportunidades únicas para lograr el éxito personal y profesional. Por lo general, los líderes tienen una gran cantidad de recursos para la productividad, como el tiempo, la capacidad de trabajo y las ideas, la creatividad y el entusiasmo de todo un grupo de personas. El efecto sinérgico que disfrutan el líder y el equipo produce más que la suma de los resultados que podría lograr cada miembro individual del equipo trabajando solo.

A la mayoría de los líderes les preocupan dos tipos de resultados: su propio éxito personal y el éxito de la organización. Aunque las dos áreas pueden parecer distintas, en un sentido práctico no pueden separarse. El propósito de un líder es lograr resultados a través de las actividades de otras personas.

Esas “otras personas” junto con el líder forman el equipo u organización. Si este grupo de personas fracasa, el líder comparte ese destino. Si el líder falla, Las metas de la organización no se logran. Por otro lado, cuando el líder tiene éxito, la organización se beneficia directamente; y cuando el equipo alcanza sus metas, el líder comparte las recompensas.

Las recompensas de un liderazgo eficaz comienzan con las áreas más personales y se extienden al ámbito profesional y a toda la organización. Algunas recompensas personales pueden incluir:

  • Un ingreso adecuado para las necesidades de su familia con algo de sobra para lujos y disfrute.
  • Una posición destacada que genera aceptación y respeto de los demás.
  • La satisfacción de saber que brinda un producto o servicio que beneficia a las personas.
  • La sensación de satisfacción que proviene de ver crecer a otras personas bajo su liderazgo.
  • El cumplimiento que proviene de contribuir al éxito general de la organización.
  • El espíritu de orgullo por el equipo, sabiendo que ha ayudado a hacer posible el éxito.

La demanda de líderes eficaces se escucha en todo el mundo empresarial y las recompensas son ilimitadas. Los líderes efectivos a menudo tienen la capacidad de tomar decisiones, establecer metas y alcanzar un nivel de éxito muy por encima del promedio. Pero el logro a través del liderazgo siempre se basa en una planificación sólida y un esfuerzo persistente, además de conocimientos y habilidades. El desarrollo de esas habilidades, y el cultivo del conocimiento y las actitudes necesarias para usarlas, es vital para su éxito como líder.

“Las recompensas de un liderazgo eficaz comienzan con las áreas más personales y se extienden al ámbito profesional y a toda la organización”.

 

Bocados de liderazgo

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