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“INSTITUTO DE ALTO RENDIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL”

12 noviembre, 2018

Saca la fuerza de la abundancia

Vivimos en un mundo de abundancia, un mundo que fue creado para nosotros y lleno de una gran cantidad de recursos que podemos usar para satisfacer nuestras necesidades y satisfacer nuestros deseos. La abundancia en el mundo físico se refleja en la abundancia del potencial humano dentro de cada individuo. Se presta mucha atención a la tragedia de los recursos naturales desperdiciados, y con razón. Aún más trágico, sin embargo, es el desperdicio que se produce cuando las personas dejan de usar todo su potencial. Reconoce la riqueza de potencial sin explotar que se encuentra dentro de ti y comenzarás a maravillarte de tu abundancia.

La nueva confianza obtenida del ejercicio del liderazgo personal atrae a otras personas. La comprensión y la empatía son herramientas que te permiten motivar a otros para buscar tu propio potencial y lograr el éxito por sí mismos. Tal como aprendiste, aquellos cuyas vidas tocas también aprenderán que la única comprensión genuina es la auto comprensión; la única paz verdadera es la paz interna; La única motivación significativa es la auto motivación basada en una actitud de expectativa positiva y la convicción de que todos poseemos un potencial ilimitado.

Cuando tienes éxito, obtienes vitalidad y fuerzas de la abundancia de oportunidades que te rodea. Al establecer metas cada vez más altas, mantienes el impulso necesario para mantenerte en un curso constante de liderazgo personal. La práctica del establecimiento de metas pretende ser un patrón de por vida. El fijador de metas, como todos los ganadores, está marcado por la determinación. Un ganador nunca se rinde.

Tomando responsabilidad para mejorar

Los estudios demuestran que la mayoría de las personas sienten que están dando los pasos adecuados para comunicarse de manera efectiva. El problema, sostienen algunos individuos, está en “esas otras personas”. Si la culpa siempre se traslada a los demás, no se puede mejorar la comunicación. Si la comunicación es ineficaz, ambas partes han fallado y deben asumir la responsabilidad de mejorar.

Principio del formulario

Cuando las personas pueden comunicarse entre sí de manera efectiva, la productividad aumenta y todos los involucrados se sienten felices, satisfechos y mutuamente recompensados. Las órdenes se cumplen correctamente, y a tiempo. Los trabajadores tienen una imagen mental clara de la contribución que hacen al “mapa global”. Los líderes obtienen buena información de su equipo de apoyo. Los sentimientos, instrucciones, deseos y requisitos se comunican de manera efectiva.

 

 

 

Bocados de liderazgo

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