10 mayo, 2021

SER MÁS EFICAZ

A la mayoría de los líderes les preocupan dos tipos de resultados: su propio éxito personal y el éxito de la organización.

Aunque las dos áreas pueden parecer distintas, en un sentido práctico no pueden separarse.

El propósito de un líder es lograr resultados a través de las actividades de otras personas. Esas “otras personas” junto con el líder forman el equipo u organización. Si este grupo de individuos fracasa, el líder comparte ese destino. Si el líder falla, las metas de la organización no se alcanzan.

Por otro lado, cuando el líder tiene éxito, la organización se beneficia directamente; y cuando el equipo alcanza sus metas, el líder comparte las recompensas.

Cualquier cosa que haga para mejorar el éxito de su liderazgo se suma directamente a su éxito personal. Debido a que su propósito como líder es lograr resultados al dirigir las actividades de otros, el fin es establecer Metas para convertirse en un líder motivacional más eficaz.

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