14 diciembre, 2020

SMART AL FIJAR METAS PERSONALES

Aumentar la productividad significa superar su mejor nivel anterior. Sucede solo cuando adoptas nuevas metas que se basan en actuaciones pasadas. Adopte y fomente la actitud de “superemos lo mejor” con los miembros del equipo de forma individualizada. Obtenga el acuerdo y el compromiso entre bastidores de los miembros clave del grupo antes de presentar metas nuevas y desafiantes a todo el equipo. Establezca una base positiva al fijar metas eficaces SMART para lograr los logros.

  • S significa ESPECÍFICO. Una meta es específica cuando está claramente definida. Una meta específica tiene muchas más posibilidades de alcanzarse que una meta general. Para establecer un objetivo específico, pregúntese: QUIÉN: ¿Quién participa? QUÉ: ¿Qué quiero lograr? DÓNDE: identifica una ubicación. CUÁNDO: Establezca un marco de tiempo  CUÁL: Identifique los requisitos y las limitaciones. POR QUÉ: Especifique las razones, el propósito o los beneficios de lograr la meta.
  • M significa MEDIBLE. Una meta es mensurable cuando se puede cuantificar. Establezca criterios concretos para medir el progreso hacia el logro de cada meta que se proponga. Cuando mide su progreso, se mantiene en el camino correcto, alcanza las fechas fijadas y experimenta la euforia del logro que lo impulsa al esfuerzo continuo requerido para alcanzar su meta. Para determinar si su meta es mensurable, haga preguntas como … ¿Cuánto? ¿Cuántos? ¿Cómo sabré cuando se logre?
  • A significa ALCANZABLE. Una meta es alcanzable cuando es humanamente posible lograrla. Cuando identifica las metas que son más importantes para usted, comienza a descubrir formas de hacerlas realidad. Desarrolla las habilidades, destrezas y capacidad financiera para alcanzarlas. Empieza a ver oportunidades que antes se pasaban por alto para acercarse al logro de sus metas. Puede alcanzar casi cualquier meta que se proponga, cuando planifique sus pasos sabiamente y establezca un marco de tiempo que le permita llevar a cabo esos pasos. Las metas que pueden haber parecido lejanas y fuera de su alcance eventualmente se acercan y se vuelven alcanzables, no porque sus metas se reduzcan, sino porque usted crece y se expande para igualarlas. Cuando haces una lista de tus metas, construyes tu propia imagen. Usted se ve a sí mismo como digno de estas metas y desarrolla los rasgos y la personalidad que le permiten poseerlos.
  • R significa REALISTA. Una meta es realista cuando representa un objetivo por el que está dispuesto y es capaz de trabajar. Una meta puede ser alta y realista; usted es el único que puede decidir qué tan alto debe ser su meta. Pero asegúrese de que cada meta represente un progreso sustancial. Con frecuencia, es más fácil alcanzar una meta alta que una baja porque una meta baja ejerce poca fuerza motivacional. Algunos de los trabajos más duros que has logrado en realidad parecían fáciles simplemente porque eran un trabajo de amor propio. Una meta es realista cuando realmente cree que se puede lograr con el tiempo y los recursos disponibles. Otras formas de saber si su objetivo es realista es determinar si ha logrado algo similar en el pasado. Otra forma de ayudarlo a determinar si una meta es realista es preguntarse qué condiciones tendrían que existir para lograr esta meta.
  • T significa TANGIBLE. Una meta es tangible cuando puedes experimentarlo con uno de los sentidos, es decir, el gusto, el tacto, el olfato, la vista o el oído. Cuando su meta es tangible, o cuando vincula una meta intangible con uno tangible, tiene más posibilidades de hacerlo específico y medible y, por lo tanto, alcanzable. Las metas intangibles son sus metas para los cambios internos necesarios para alcanzar metas más tangibles. Son las características de personalidad y los patrones de comportamiento que debe desarrollar para allanar el camino hacia el éxito en su carrera o para alcanzar alguna otra meta a largo plazo. Dado que las metas intangibles son vitales para mejorar su eficacia, preste mucha atención a las formas tangibles de medirlos. Hágase esta pregunta: “¿Qué evidencia de logro habrá cuando alcance esta meta?” A medida que busca la mejora continua profesional y personal, es vital que establezca metas específicas de productividad. Para llegar a cualquier destino, necesita saber a dónde se dirige para poder planificar la mejor manera de llegar.

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