20 noviembre, 2020

UN DESEO ARDIENTE

El tercer punto esencial es desarrollar un deseo ardiente de lograr sus metas. El deseo marca la diferencia entre una meta y un anhelo. El deseo pone en acción tus planes e intenciones. Sin deseo no hay motivación para lograrlo, no importa lo valiosa que sea su meta ni lo viable que sea su plan. Aunque nació con el deseo de liderazgo en su sentido amplio, también ha experimentado una cierta cantidad de condicionamiento que, hasta cierto punto, ha obstaculizado el flujo de su creatividad y deseo. Redescubra la frescura, la vitalidad, el optimismo y el entusiasmo del deseo que poseía cuando era niño, antes de perder parte de su capacidad para soñar sueños imposibles y desear tan fervientemente que pudiera sentir, saborear y ver un sueño como propio. Alimente el fuego del deseo con emoción, agítelo profundamente y podrá lograr el éxito en el liderazgo personal. En el proceso de descubrir cómo despertar, desarrollar y probar su deseo contra su sistema de valores, aprende a juzgar si las metas que ha escrito son metas reales o meras ilusiones. La intensidad de su deseo de lograr las metas que ha enumerado determina su prioridad. Aquellos que más deseas tienen la máxima prioridad. Operan como fuerzas para proporcionarle una automotivación dramática. Sin deseo, sus metas están destinadas a permanecer sin realizar.

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Bocados de liderazgo

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