9 julio, 2021

UN EQUIPO ES MÁS GRANDE QUE LA SUMA DE SUS PARTES.

Cuando los miembros del equipo combinan sus talentos individuales, los resultados se multiplican. Del mismo modo, cuando las personas comparten sus ideas y conocimientos con el grupo, la base de conocimientos resultante del grupo es mayor de lo que sabe cualquier persona en él.

Este proceso de aprendizaje colaborativo puede beneficiar a los trabajadores en todo, desde proyectos grupales hasta reuniones de planificación. Los pasos principales del proceso de aprendizaje en grupo son los siguientes:

·        Establezca una meta de equipo. Decida qué metas quiere lograr el equipo. Determine las habilidades y la información que los miembros necesitarán adquirir para completar estas metas. Identifique los talentos y las necesidades de los miembros del grupo. ¿Qué talentos y habilidades individuales poseen los miembros? ¿Qué contribuciones pueden hacer los miembros al grupo? ¿En qué áreas carece la gente?

·        Asignar tareas según la capacidad. Ponga a los empleados a cargo de enseñar al grupo sobre las áreas en las que tienen conocimientos. Esto puede tomar la forma de una presentación formal, folletos o una discusión informal.

·        Intercambio. Incluya un período de preguntas y respuestas después de cada enseñanza. De retroalimentación sobre la presentación y su material para que tanto el profesor como el grupo aprendan de ella.

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